SSK SORGULAMA

Archive for the ‘Emekli Sandığı’ Category

Soru: Ben 2002 yılından bu yana çeşitli bankalarda çalıştım. İlk çalıştığım bankanın özel emekli sandığı vardı. Şu anda çalıştığım bankanın da özel emeklilik sandığı var. Arada SSK’lı olarak da başka bankalarda çalıştım. İlk çalıştığım banka yabancılara satıldı ve adı değişti. Bu isim değişikliğinin buradaki süreleri SSK’ya aktarmamda problem yaratma durumu var mı? Özel emekli sandığında çalıştığım günleri şimdiden SSK’ya aktarmak için bir şey yapmam gerekiyor mu?

Hakan SAMSUN Cevap: Bankanın yabancılara satılması, sosyal güvenlik açısından durumunuzu etkilemez. Özel emekli sandığının tüzel kişiliği farklıdır. Günlerinizde bir kayıp olmaz. Zaten özel emekli sandıkları Sosyal Güvenlik Kurumu’na devrediliyor. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 20’nci maddesi hükmünce, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar ve bunların teşkil ettiği birlikler personeli için kurulmuş olan emekli sandıkları, 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren üç yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na devredilecek (Bakanlar Kurulu’nun üç yıllık süreyi en fazla iki yıl uzatma yetkisi var). Devir tarihi itibarıyla sandık iştirakçileri 4/a sigortalısı (eski adıyla SSK’lı) sayılacaklar. Sandıkların devir işlemleri bittiğinde günlerinizi toplatırsınız. Emekliliğiniz gelmemişse, acele etmenin bir anlamı ve yararı yok. Emekli olmanıza 5-6 ay kalmışsa, aylık bağlama işlemlerinizin uzamaması için, şimdiden hizmetlerinizin birleştirilmesini talep etmenizde yarar var.

Borç yapılandırması borçluyu, Hazine’yi ve belediyeleri rahatlatır

Soru: 1997 yılından itibaren isteğe bağlı Bağ-Kur’luyum. Bu konuyla ilgili af var mı? Yoksa gelecek bir şey var mı? Öztürk BİLEN Cevap: Ortada bir af çalışması yok. Özellikle ödenmeyen sigorta prim borçları, vergi borçları ve belediyelerin topladığı vergiler ve diğer belediye gelirleri borçları için, af kanunu olmasa da yeniden yapılandırma kanunu çıkartılması şart. Çünkü ekonomik kriz nedeniyle çoğu kişi iradesi dışında da olsa prim ve vergi borçlarını ödeyemediler. Bu kişilere borçlarını ödemeleri için bir imkân tanınması gerekiyor. Ceza, yüksek oranlı gecikme zammı ve faiz borçlarının kaldırılarak, yerine enflasyon oranında hesaplanacak gecikme zammının, toplam borcun tutarına göre kademeli olarak taksitlendirilmesine imkân sağlayan bir düzenleme yapılmasında yarar var. Bu düzenlemenin devlete borcu olanları, belediyelere borcu olanları rahatlatacağı gibi, Hazine’yi ve sürekli kaynak sıkıntısı çeken belediyeleri de rahatlatacağına hiç kuşku yok.

Memuriyette 25 yıl hizmet süresini ve 50 yaşı doldurmanız gerek

Soru: Devlet memuruyum. 1 Ocak 1967 doğumluyum. 2 Mayıs 1988’de işe başladım. Ve Emekli Sandığı’na bağlıyım. Ne zaman emekli olacağımı tam öğrenemedim. Yardımcı olursanız sevinirim. Durdu KURNALI Cevap: Emekli olmak için 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Fiili hizmet sürenizi 25 tam yıla tamamlamanız şartıyla 50 yaşınızı dolduracağınız 1 Ocak 2017 tarihinde emekli olabilirsiniz. Emekli Sandığı’ndan aylık alan kız çocuğu yetim aylığı alamaz Soru: Annem babamdan kalan emekli maaşını alıyordu. 83 yaşında 1 ay önce vefat etti. Emekli öğretmenim, aylık maaşım 850 TL ve kocamdan ayrıyım. Acaba babamdan kalan emekli maaşını alma hakkım var mı? E.SAĞLAMOĞLU Cevap: SSK ve Bağ-Kur, emekli aylığı alan kız çocuğuna, ana veya babasından dolayı yetim aylığı bağlamıyor. Emekli Sandığı da kendisinden emekli aylığı alan kız çocuğuna ana veya babasından dolayı yetim aylığı bağlamıyor. Ancak, SSK veya Bağ-Kur’dan emekli aylığı alan kız çocuklarına bağlıyor. Emekli Sandığı’ndan emekli olduğunuzdan, maalesef babanızdan dolayı yetim aylığı alamazsınız. Şayet siz SSK veya Bağ-Kur emeklisi, babanız da Emekli Sandığı emeklisi olsaydı, yetim aylığı alabilirdiniz.

Kıdem tazminatı alıp ayrılabilir 2015’te de emekli olabilirsiniz

Soru: Doğum tarihim 11 Mart 1966, sigortalı işe başlama tarihim 1 Şubat 1988. 18 ay olan askerlik süremi borçlandım. Bugüne kadar 6692 gün prim ödemem var. 16 Temmuz 1998’den beri aynı işyerinde çalışmaktayım. Kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Kemal KILINÇ Cevap: Yaş haddinden emekli olmak için aranan 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getirip, aylık bağlanması için sadece yaş haddini doldurmadığınızdan kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilirsiniz. Askerlik yaptığınız tarihi belirtmemişsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yapmışsanız, askerlik borçlanması sigorta başlangıç tarihiniz 18 ay geri götürür ve emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olmanızı sağlar. Prim ödemeniz yeterli olduğundan, bundan sonra prim ödemeseniz de 49 yaşınızı dolduracağınız 11 Mart 2015 tarihinde emekli olabilirsiniz. Şayet askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden sonra yapmışsanız, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olarak, 50 yaşınızı dolduracağınız 11 Mart 2016 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Babanızın askerliği başlangıçtan önceyse 50 gün borçlanmayla bir yıl erken emekli olur

Soru: Babam 5 Ekim 1963 doğumlu. 1 Ağustos 1985’te sigortalı çalışmaya başlamıştır. SSK’ya 2929 gün, Bağ-Kur’a da 4195 gün prim ödemesi var. Son üç yıldır aktif sigortası yatmaktadır. Bu bilgilere göre babam hangi şartlarda ve hangi tarihte emekli olabilir? Erdem ÖZTÜRK Cevap: Sorunuzdan babanızın son üç yıldan beri SSK’ya prim ödediği anlaşılıyor. Babanız 6 ay daha prim ödeyerek, SSK’ya prim ödemesini 3.5 yıla (1260 güne) tamamlaması halinde, SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaş şartlarına tabi olur. 6 aydan sonra prim ödemese de 49 yaşını dolduracağı 5 Ekim 2012 tarihinde emekli olabilir. Şayet babanız sigorta başlangıç tarihinden önce askerlik yapmışsa, askerlik süresinin 50 gününü borçlanması halinde, 48 yaşını dolduracağı 5 Ekim 2011 tarihinde emekli olabilir.

Emekli Sandığı Dul Yetim Aylığı Bağlanması hakkında bilgiler :

1. Görevde veya açıkta iken vefat edenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;

a) Vefat edenin son olarak görev yaptığı kurum aracılığı ile dul ve yetimlerin aylık taleplerine ilişkin dilekçe ve aşağıda belirtilen aylık bağlama belgelerinin,

b) Vefat edenin bütün hizmetlerini gösterir hizmet belgesinin,

c) Görevden ayrıldığı yıldan kesilen kesenek ve karşılıkları gösterir listenin,

Sandığımıza ulaştırılmasını gerekmektedir.

2. Emekli,adi malüllük ve vazife malüllüğü aylığı almakta iken ölenlerin dul ve yetimlerinin yapacağı işlemler;

a) Sandığımızdan aylık almakta olan emeklinin vefat ettiğini bildirir bir dilekçe ile aylık bağlanacak dul ve yetimlerin aşağıda belirtilen aylık bağlama belgeleri ile birlikte Sandığımıza müracaatları gerekmektedir.

b) Vefat edenin aylığa müstehak dul ve yetimi bulunmuyor ise kayıtlı bulundukları büfus müdürlüğünden alınacak vukuatlı nüfus kayıt örneğinin ve vefat edene ait özel belge ve sağlık karnesinin dilekçe ekinde gönderilmesi gerekmektedir.

3. Dul ve yetimlerden istenilecek belgeler;

a) Kayıtlı bulundukları nüfus müdürlüğünden alınacak vukuatlı nüfus kayıt örneği, (Eşin ölümüyle dul kalan yetimlerden eş ve anne veya babasının kayıtlı olduğu ilgili nüfus idaresinden alınacak olan vukuatlı nüfus kayıt örnekleri)

b) Nüfus kayıt örneğine uygun olarak doldurulacak kimlik araştırma belgesi,
(Belgede yer alan bölümlerin çizgi (-) çekilmeden ve boş bırakılmadan yazı ile açık ifade kullanılarak cevap verilmesi gerekmektedir.)

c) 18 yaşını doldurmuş ve 25 yaşını geçmemiş erkek yetimlerden öğrenime devam edenlerden ilgili okul idaresinden alınacak olan tasdikli öğrenim belgesi aslı,

d) Aylık bağlanacaklara ait 3′er adet fotoğraf,

e) Emekli iken ölenlere ait özel belge ve sağlık karnelerinin iadesi,

f) Erkek yetimlerden 18 yaşını doldurup da öğrenime devam etmeyenlerden

ortaöğretimde

20 yaşına kadar, yükseköğretimde 25 yaşına kadar malül olanlar için tam teşekküllü devlet hastanesinden resimli ve onaylı olarak alınacak sağlık kurulu raporu aslı, (müracaat tarihinden itibaren son iki yıl içerisinde alınmış olan sağlık kurulu raporları geçerlidir) Bu durumda olanlardan kayyum ve vasi tayini edilenlerden kayyum ve vasi ilamları,

g) Yine bu durumda olanlardan bağlı bulundukları il veya ilçe idare kurulunca düzenlenecek
muhtaçlık belgesi ile mahalle muhtarınca onaylanacak mal bildirim belgesi,

h) Sandığımıza gönderilecek belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış örneği
(fotokopi veya faks olmaması)

ı) Vefat edenin annesi, bekar, dul veya boşanmış ise müracaatı ile birlikte (a), (b), (d) ve (g)
şıklarında belirtilen belgelerin düzenlenerek Sandığımıza gönderilmesi gerekmektedir.

j) Vefat edenin babasının aylık talebinde bulunması halinde, (a), (b), (d) ve (g) şıklarında belirtilen belgelerin düzenlenerek Sandığımıza gönderilmesi gerekmektedir. Ancak, baba 65 yaşından küçük ise istenilen belgelere ek olarak tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınacak olan, çalışarak hayatını kazanıp-kazanamayacağını belirtir sağlık kurulu raporunun aslı istenilmektedir.

NOT: Belgelerin aslı veya ilgili makamlarca onaylanmış suretlerinin gönderilmesi gerekmekte olup, faks veya yalnızca fotokopi şeklindeki belgeler esas alınarak işlem yapılmamaktadır.

Dul ve yetimlere ait aylık bağlama oranları şu şekildedir:

Eş = % 75,

Çalışan ya da Emekli aylığı alan eş = % 50,

Eş, bir yetim = % 60 – % 30,

Eş, iki yetim = % 50 – % 25, % 25

Tek yetim = % 50 İki yetim = % 40, % 40 )

Emekli Sandığı Yaş Haddinden Emeklilik hakkında bilgiler :

İştirakçilerin kanunla belirlenen yaş hadlerini doldurmaları halinde, kurumlarca uygulanması zorunlu, isteğe bakılmaksızın yapılan re’sen emeklilik işlemidir.

Yaş haddi genel olarak 61 yaşın doldurulduğu tarihtir. Bu tarihlerden sonra ilgililerin çalıştırılmaları mümkün bulunmamaktadır. Yaş haddi bir kısım personel için 61 yaşın altında tesbit edildiği gibi, 61 yaştan sonra da çalıştırılan istisnai görevler kanunlarımızda mevcuttur.

NOT : Anayasa Mahkemesince 08.10.2003 tarih ve E.No 2003/67 K.No 2003/88 sayı ile 4919 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununda değişiklik yapılmasına dair kanunun 1. maddesi ile değiştirilen 40. maddesinin 1. fıkrasının 65 yaşını doldurmayanlar yönünden yürürlüğünün durdurulmasına karar verilmiştir. Bu nedenle 65 yaşını dolduran iştirakçilerin yaş haddinden Re’sen emekliye sevk edilmeleri gerekmektedir.

Emekli Sandığı Re’sen Emeklilik hakkında bilgiler :

İlgililerin isteklerine bakılmaksızın kurumlarınca yapılan zorunlu emeklilik işlemidir. 30 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçiler kurumlarınca (tayine yetkili makam tarafından) isteklerine bakılmaksızın, görülen lüzum üzerine emekliye sevk edilebilmektedir.

Haklarında yaş haddi hükümleri uygulanarak kurumlarınca re’ sen veya 61 yaşını doldurmaları nedeniyle istekleri üzerine emekli edilenlerden fiili hizmet müddeti 15 yılı doldurmuş bulunanlara,

Ahlak, yetersizlik veya disiplin sebeplerinden dolayı sicilleri üzerine kurumlarınca re’ sen emekliye sevk edilenlere, fiili hizmet müddetlerinin 25 yıl ve yaşlarının 61 olması halinde emekli aylığı bağlanmaktadır. Aksi halde ilgililere toptan ödeme yapılmaktadır.

Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama işlemi için :

Doğum tarihinizi, cinsiyetinizi ve Emekli Sandığına tabi hizmetlerin başlangıc ve ayrılış tarihlerini seçiniz.
Halen Emekli Sandığına tabi çalışıyorsanız ayrılış tarihini seçmeyiniz.
Görevden ayrılıp yeniden giriş yapılmışsa her biri için başlangıç ve ayrılış tarihlerini seçiniz.
Eğer diğer sosyal güvenlik kuruluşlarında da geçen hizmetleriniz varsa alt bölümdeki tablodan girişlerini yapınız.

Emekli Sandığı Hizmet Dökümü Sorgulama yapmak için TIKLAYIN

Emekli Sandığı İstekle Emeklilik hakkında bilgiler :

Genel olarak 08.09.1999 tarihine kadar Sandığımız iştirakçilerinden kadın ise 20, erkek ise 25 fiili hizmet yılını dolduranlar istedikleri tarihte yaş kaydı aranmaksızın emekliliğe hak kazanabilmekte iken “Sosyal Güvenlik Reformu” olarak bilinen ve 5434 sayılı Kanunda bir kısım değişiklikler öngören 4447 sayılı Kanunla; Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınların 58, erkeklerin 60 yaşını ve 25 fiili hizmet sürelerini doldurdukları takdirde bu haktan yararlanabilecekleri, anılan tarihte 20 hizmet yılını doldurmuş kadın iştirakçiler ile 25 hizmet yılını doldurmuş erkek iştirakçilerin yaş kaydı aranmaksızın istedikleri tarihte henüz hizmet süresini (20 veya 25 hizmet süresini) tamamlamamış olanların ise hizmet sürelerine geçiş sürecinde tabi oldukları yaşlarını doldurmaları şartıyla emekliliğe hak kazanacakları hükmü getirilmiştir.

Ancak 4447 sayılı Kanunla 5434 sayılı Sandığımız Kanununa eklenen Geçici 205 inci maddenin bir bölümü (emekli aylığına hak kazanma koşulları için geçiş sürecine ilişkin hükümler) ile Geçici 206 ıncı maddenin Anayasa Mahkemesinin 23.11.2001 tarih ve 24592 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 23.02.2001 tarih ve E.No: 1999-42, K.No: 2001-41 sayılı kararı ile iptal edilmesi ve söz konusu mahkeme kararının 23.05.2002 tarihinde yürürlüğe girmesi nedeniyle 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve yayımı tarihinde yürürlüğe giren 23.05.2002 tarih ve 4759 sayılı Kanun ile 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi yeniden düzenlenmiş ve bu düzenleme sonucunda emeklilikte kademeli geçiş süreci aşağıya alındığı şekilde yeniden düzenlenmiştir.

Buna göre 5434 sayılı Kanunun Geçici 205 inci maddesi;

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte ; (4447 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 08.09.1999 tarihinde)

Kadın iştirakçilerden 20, erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.

a ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 2 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 38, erkek ise 43 yaşını,

23.05.2002 tarihinde;

b ) Emeklilik hizmet sürelerini dolduranlar ile doldurmaya 2 tam yıl veya daha az kalan iştirakçilerden kadın ise 40, erkek ise 44 yaşını,

c ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 41, 2 tam yıldan fazla, 3 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 45 yaşını,

d ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 42, 3 yıl 6 aydan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 46 yaşını,

e ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 43, 5 yıldan fazla, 6 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 47 yaşını,

f ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 44, 6 yıl 6 aydan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 48 yaşını,

g ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 45, 8 yıldan fazla, 9 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 49 yaşını,

h ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 46, 9 yıl 6 aydan fazla , 11 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 50 yaşını,

i ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 8 tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 47, 11 yıldan fazla, 12 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 51 yaşını,

j ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 48, 12 yıl 6 aydan fazla, 14 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler 52 yaşını,

k ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 49, 14 yıldan fazla, 15 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 53 yaşını,

l ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 11 tam yıldan fazla, 12 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 50, 15 yıl 6 aydan fazla, 17 tam yıl veya daha az kalan erkek iştirakçiler 54 yaşını,

m ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 12 tam yıldan fazla, 13 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 51, 17 yıldan fazla, 18 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 55 yaşını,

n ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 13 tam yıldan fazla, 14 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 52, 18 yıl 6 aydan fazla, 20 tam yıl ve daha az kalan erkek iştirakçiler 56 yaşını,

o ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 14 tam yıldan fazla, 15 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 53, 20 yıldan fazla, 21 yıl 6 ay ve daha az kalan erkek iştirakçiler 57 yaşını,

p ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 15 tam yıldan fazla, 16 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 54, 21 yıl 6 aydan fazla, 22 tam yıl kalan erkek iştirakçiler 58 yaşını,

r ) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya, 16 tam yıldan fazla, 17 tam yıl kadın iştirakçiler 55 yaşını,

Doldurmaları ve kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25 fiili hizmet süresini tamamlamaları halinde istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.

39 uncu maddenin (e) ve (f) fıkraları kapsamına girenlere 25 fiili hizmet yılını ve yukarıdaki yaşları doldurmaları halinde emekli aylığı bağlanır.

32 inci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır.

Şeklini almıştır.

Bu durumda, iştirakçilerin istekleri üzerine emekliliğe sevk edilebilmeleri için kadın iştirakçilerin 20, erkek iştirakçilerin 25 fiili hizmet yılını ve 23.05.2002 tarihindeki hizmet sürelerine göre tabi oldukları yaşlarını doldurmaları halinde söz konusu olabilecektir.

Diğer taraftan, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 20-25 fiili hizmet yılını tamamlayıp, geçiş sürecinde belirtilen yaşlarını doldurmadan istifa ederek görevlerinden ayrılanlar, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çalışmamış olmak şartıyla açıkta iken emeklilik hakkını kazanabilmek için geçerli olan yaşı doldurmaları halinde emekliliklerini de isteyebilmektedirler. Ancak, hizmetini doldurduktan sonra görevlerinden ayrılıp, diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çalışanlar hakkında ise 2829 sayılı Kanuna göre işlem yapılmaktadır.

4447 sayılı Kanun ile Sandığımız Kanununa eklenen ve 4759 sayılı Kanunla değişikliğe uğrayan Geçici 206. madde ile de 8.9.1999 tarihinde Sandık iştirakçisi olanlardan 50 ve daha yukarı yaşlarda bulunan iştirakçilerin 61 yaşını doldurmaları halinde istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş haddinden re’sen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılı doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığı bağlanmaktadır.

Ayrıca, sakat olarak göreve ataması yapılan ve bu sakatlıkları sebebiyle en az %40 oranında çalışma güçlerini kaybettikleri Sağlık Kurulu Raporu ile anlaşılanlardan 15 fiili hizmet yılını dolduranların yaş kaydı aranmaksızın istekle emeklilikleri mümkündür.

Emekli Sandığı Malülen Emeklilik hakkında bilgiler :

İştirakçilerin vücutlarında meydana gelen arızalar veya uğradıkları tedavisi imkansız hastalıklar sebebiyle vazifelerini yapamayacak duruma gelmeleri halinde uygulanan emeklilik işlemidir.

Belirtilen sebeplerle çalışamayacak duruma düşenlere “malül” denilmekte olup meydana geliş sebeplerine göre 3 türe ayrılmaktadır.

a) Adi Malüllük,

b) Vazife Malüllüğü,

c) Harp Malüllüğü.

Adi Malüllük :

Adi malüllükte emekli aylığı bağlanabilmesi için iştirakçilerin en az 10 yıl fiili hizmet müddetinin bulunması gerekmekte olup, aksi takdirde toptan ödeme yapılmaktadır.

İstisna olarak 5 yıl fiili hizmet müddeti bulunan iştirakçilere, tedavisi, imkansız bir malüliyete uğramaları ve başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremez duruma düşmeleri halinde 15 yıl hizmeti bulunan malüller gibi aylık bağlanmaktadır.

Vazife Malüllüğü :

İştirakçilerin vazife yapamayacak duruma düşmeleri;

a) İlgililerin vazifelerini yaptıkları sırada ve vazifelerinden doğmuş olursa,

b) Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait başka işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa,

c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa,

d) Fabrika, atelye ve benzeri iş yerlerinde, işe başlamadan evvel iş sırasında veya işi bitirdikten sonra, o iş yerinde meydana gelen ve yine o işyerinin mahiyetinden veya çalışma konusunda ileri gelen kazadan doğmuş olursa,

buna “vazife malüllüğü” denir.

Vazife malüllükleri,

a) Keyif verici içki ve her çeşit madde kullanmaktan,

b) Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,

c) Yasak fiilleri yapmaktan,

d) İntihara teşebbüsten olursa,

e) Her ne suretle olursa olsun kendilerine veya başkalarına menfaat sağlamak veya zarar vermek maksadından doğmuş olursa, adi malüllük hükümleri uygulanır.

Harp Malüllüğü :

Vazife malüllerinden bu malüllüklere,

a)Harpte fiilen ateş altında,

b)Harpte, harp bölgelerindeki harp harekat ve hizmetleri sırasında,

c)Harpte veya harbe hazırlık devresinde her çeşit düşman silahlarının etkisi ile,

d)Askeri harekatı gerektiren iç ve sınır harekatı sırasında,

e)Barışta ve olağanüstü hallerde, emir veya görev ile uçuş yapan uçucularla, emir ve görevli olarak uçakta bulunanlardan uçuşun havadaki ve yerdeki sebebleriyle, emir ve görevle dalış yapan dalgıçlarla, denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında bulunanlardan, denizaltıcılığın yada dalgıçlığın çesitli sebep ve tesiri ile uğranılmış ise,

bunlara “harp malülü” denir.

Emekli Sandığı Ölüm Yardımı hakkında bilgiler :

Ölüm yardımı öncelikle emeklinin sağlığında verdiği beyannamede gösterdiği kişiye ödenir. Beyanname vermemiş ise eşine, eşi bulunmuyorsa çocuklarına, çocukları da bulunmuyorsa ana ve babasına, onlar da bulunmuyorsa kardeşlerine yapılır. Ölüm yardımının yukarıda açıklandığı şekilde ödenmesi mümkün değilse, masrafları kendilerinin yaptığını belgeleyenlere, ölüm yardımı tutarını geçmemek üzere ödenir.

01.01.2006 tarihinden itibaren ödenmekte olan ölüm yardımı tutarı 810,36-YTL.’ dir. Ancak ölenin almakta olduğu aylık miktarının (makam, temsil veya görev tazminatı tutarları hariç) sözkonusu tutardan fazla olması halinde ölüm yardımı aylık miktarı üzerinden ödenir.

Emekli aylığı hesaplamak için derece,kademe,ekgösterge, hizmet yılı ve ayı,ikramiye ile kıdem aylığına esas yıl girilmelidir. Ayrıca makam tazminatı alınıyorsa ve bu görevde en az iki yıl çalışılmış ise tazminata esas makam göstergesinin de girilmesi gerekmektedir. Bu bölümde hesaplanan aylık,emeklinin kendisi için geçerli tutarı vermektedir. Dul,yetim ve diğer şahıslar için,hesaplanan aylığın belirli oranlarla çarpılması gerekmektedir.

Emekli Sandığı Aylık Maaş Sorgulama için TIKLAYIN

Emekli Sandığı Ödeme Grupları bilgisi aşağıdaki gibidir.

Aylıklar emeklinin doğumuna göre üç grupta ödenmektedir. 

NOT :    12.03.1998 tarihinden sonra emekli olanların aylıkları 2. Grup Ödeme Döneminde

( Mart – Haziran – Eylül – Aralık ) yapılmaktadır.

01.04.2002  tarihinden sonra emekli olanların aylıkları 3. Grup Ödeme Döneminde

( Ocak – Nisan – Temmuz – Ekim ) yapılmaktadır