SSK SORGULAMA

Archive for the ‘SSK’ Category

Soru: Merhaba Sadettin Bey, kardeşim bir inşaat firması ile Türkmenistan’da çalışmak üzere anlaştı ve gitti.

Ancak yurtdışı inşaat işinde topluluk sigortası varmış ve normal sigorta ödenmiyormuş. İşçiler emeklilik için kendileri isteğe bağlı sigorta ödüyorlarmış. Bu işlem doğru mudur? Hikmet Atılan

Cevap: Değerli okurum, bahsettiğiniz ‘topluluk sigortası’ uygulaması, 1 Ekim 2008 tarihi itibarıyla kaldırıldı. Bugün için geçerli olan mevzuata göre, ülkemizle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan ülkelere Türk işverenlerce götürülen işçiler için işverenler sadece kısa vadeli sigorta (iş kazası, meslek hastalığı, analık) ve genel sağlık sigortası primlerini ödüyorlar. Bu işçiler eğer kendileri isterlerse emeklilik için isteğe bağlı sigorta primlerini ceplerinden ödüyorlar.

Öte yandan kardeşiniz gibi binlerce işçinin yaşadığı bir problem vardı. İsteğe bağlı ödenen primler Bağ-Kur kapsamında değerlendirildiğinden, kendileri işçi olarak çalıştıkları halde, Bağ-Kur’lu gibi emekli olmak durumunda kalıyorlardı. Ancak şu an Meclis’te bulunan istihdam ve sosyal güvenlik paketiyle işçilerimizin bu sorununa çözüm getiriliyor. Yeni düzenlemeye göre, yurtdışındaki gurbetçi işçilerimizin ödedikleri isteğe bağlı sigorta primleri, SSK (4/a) kapsamında kabul edilecek. Böylece Bağ-Kur’lular gibi 9000 günle değil, 7000 günle emekli olabilecekler.

Doğum tarihiniz 1 Temmuz sayılır

Soru: Nüfus kayıtlarımda doğum tarihim sadece yıl olarak yazılmış. Bu durumda emeklilik işlemlerinde yılın hangi ayı dikkate alınır? Doğum yılım 1969 olduğuna göre işlemlerimde hangi ay esas alınır? Nusret G.

Cevap: Nusret Bey, nüfus kayıtlarında doğum yılı yazılı olup ay ve gün hanesi yazılı olmayanlar için 1 Temmuz esas alınır. Buna göre 1 Temmuz 1969 doğumlu olarak kabul edilirsiniz ve emeklilik tarihiniz hesaplanır.

3.600 günü doldurmanız gerekiyor

Soru: Sadettin Bey, ben 01/02/1959 doğumluyum. İlk SSK girişim 01/07/1998′dir. SSK’da iki ay ödemem var. İki kere isteğe bağlı SSK’ya başvurdum ama ödeyemedim, kapattım. Sonra 14/08/2008′de isteğe bağlı Bağ-Kur ödemeye başladım ve halen devam ediyorum. 1983 ve 1986 yıllarında iki doğum yaptım. Bu doğumları borçlanabilir miyim? Hatice Kurt

Cevap: Hatice Hanım, şu an yürürlükte olan mevzuata göre doğum borçlanması yapmanız mümkün değil. Zira borçlanma yapabilmek için doğumdan önce SSK’lı olarak çalışmaya başlamış olmak gerekiyor. Sizin durumunuzda olup da yargı yoluna başvuranlar var fakat henüz kesinleşmiş bir yargı kararı yok. Sizin için en kısa yoldan emeklilik, 3.600 günü doldurmanızla mümkün olur. Bunun için de son 3,5 yılı (1.260 gün) bir işyerinden ödenmek koşuluyla, prim ödemeye devam etmeniz gerekiyor.

Yapılandırmayı kaçırmayın

Soru: Sadettin Bey, benim Eylül/2000 senesinden itibaren vergi ve Bağ-Kur kaydım var. Ancak bugüne kadar hiç prim ödemedim. Çıkmak üzere olan yeni yasayla ilgili ne yapabilirim? Şu anda yapılandırma ve ödeme durumum yok? Bana ne tavsiye edersiniz? Y. Kenan Gözlügöl

Cevap: Kenan Bey, size yapabileceğim en iyi tavsiye, çıkacak olan borç yapılandırma paketini kaçırmamamız olacaktır. Eğer bahsettiğiniz on yıllık sürenin borcunu ödediğinizde emekliliğe hak kazanıyorsanız, banka kredisiyle de borcunuzu ödeyebilirsiniz. SGK ile bankalar arasında yapılacak bir protokolle, mevcut borcunu ödeyince aylığa hak kazanan borçlulara kredi kullandırılacak. Bu yapılandırmayı kaçırırsanız, bundan sonra en azından kısa ve orta vadede böyle bir imkân bulamayabilirsiniz.

Kaynak:Bugün Gazetesi

Soru : Benim babam 1988 den 2003 e kadar SSK lı olarak çalıştı. Bu durumda 830 gün prim ödemiş ve 6 haziran 2007 de ise Bağ-kur a geçiş yaptı. Bağkurluyken ise kalp ameliyatı geçirdi ve dört damarı değişti. Bu durumda şeker hastası ile kalp yetmezliği durumuda var. toplamda ise 3 sene ve 2 ay Bağ-kur prim ödemesi de bulunuyor. Babam malülen emekli olması için ne gerekir?

Cevap : Babanızın malülen emekli olabilmesi için 10 sene sigorta primi ve 1800 gün prim yanı sıra %60 oranda iş kaybı raporu gerekiyor.

Soru: Sadettin Bey ben 03.03.1968 doğumluyum ve 03.03.1986 SSK girişliyim.Şu an hâlâ çalışıyorum fakat işyerinde bazı sıkıntılar yaşıyorum. 25 yılımı doldurup işyerinden kıdem tazminatımı ve diğer haklarımı da alarak ayrılabilir miyim? Sonra başka bir işyerinde SSK’lı olarak tekrar çalışabilir miyim? ssk sorgulama

C.D.

Cevap: Değerli okurum, iş mevzuatı kapsamında, emeklilik için yaş hariç diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) yerine getiren çalışanlara kıdeme bağlı hakları alarak işten ayrılma hakkı verilmiştir. Bunun için önce SGK müdürlüğünden ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısını alacak ve işverene vereceksiniz. İşveren de bu yazıya istinaden, kıdem tazminatı ve benzeri haklarınızı ödeyecektir. Fakat bu yazıyı alabilmek için 25 yıllık sigorta sürenizi doldurmanıza gerek yok. 15 yıl ve 3600 günü doldurarak da aynı haktan yararlanabilirsiniz. Yani 2011/Mart ayını beklemenize gerek yok.

Öte yandan, mevcut işyerinizden kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde tekrar çalışmaya başlayabilirsiniz. İş mevzuatında buna engel bir hüküm bulunmuyor.

Annem doğum borçlanması yapmalı mı?

Soru: Sadettin Bey, benim sorum annemin doğum borçlanmasıyla ilgili. Annem 1942 doğumlu. 03.03.1999 tarihinde SSK girişi var. 3600 prim gün sayısını doldurdu. Ancak emekli olabilmesi için işe girdiği tarihten itibaren 15 yıl geçmesi gerekiyor. Annem için doğum borçlanması yapsak bu 15 yıla etkisi olur mu? Emeklilik hakkı kazanır mı? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim. Ahmet Aydın

Cevap: Ahmet Bey, anneniz için ‘Doğum borçlanması yapmalı mı’ sorusundan önce, ‘Yapabilir mi’ sorusuna cevap vermemiz gerekiyor. Annenizin doğum veya doğumları muhtemelen 1999 yılından önce olsa gerek. Evet, doğum borçlanması yapabilse, 15 yılın tamamlanmasında faydası olur. Ancak SGK, sigorta başlangıcından önceki doğumları borçlandırmadığından, anneniz doğum borçlanması yapamaz. Dava yoluna başvurursa belki hak kazanabilir. Fakat dava sonuçlanıncaya kadar da emeklilik tarihi zaten yaklaşmış olur. Tercih sizin, ya bekleyeceksiniz ya da iş mahkemesine gideceksiniz.

Bir engelli babasının serzenişi!

Bir okurum, engelli çocuğuna sosyal güvence kapsamında tekerlekli sandalye alabilmek için verdiği mücadeleyi yazmış. Engelli babasının serzenişini şöyle;

“Sadettin Bey;

Ben özel sektörde öğretmen olarak çalışan biriyim. 7 yaşında ağır özürlü bir oğlum var. Tekerlekli sandalye ihtiyaç oldu. Biz de fizyoterapistin de yönlendirmesi ile özel yapım bir tekerlekli sandalye yaptırmak istedik. Bu iş için rapor ve reçete gerektiğini öğrendik. Okmeydanı Eğitim Araştırma Hastanesi’ne gittik. Oradaki yetkililere ve doktorlara sorarak uzun uğraşlar sonucu raporu ve reçeteyi istendiği gibi aldık. Tabii bu arada oradaki yetkililer ve doktorlar tekerlekli sandalye için nasıl rapor düzenlenir bilmiyorlar. Sandalyenin yapımı 1 ay sürüyor. Sandalyemizi aldık. Faturamızla Fındıklı SGK’ya gittik. Ama orada çok garip bir şey oldu. Raporda ‘özürlüler için sağlık kurul raporu’ yazdığı için kabul edilmedi raporumuz. Sadece ‘sağlık raporu’ yazması gerekiyormuş. Oysa raporda tekerlekli sandalye ihtiyacı olduğuna dair ibare de var. Bunun yanında reçetemizde sandalyenin özellikleri de yazıyor. Ayrıca fatura ile reçetenin arasında en fazla 5 gün olması gerekiyormuş. Bu nasıl olabilir? 5 günde tekerlekli sandalye nasıl yapılabilir? Bu rapor için bir haftamızı verdik. Ben bir hafta daha nasıl uğraşacağım? Daha önceki işleyişin değiştiğini hastane yetkilisi bilmiyorsa ben nereden bileceğim? Benim gibi birçok insan var mağdur durumda olan. Devlet bir taraftan referandum ile özürlülere kanun çıkarıyor. Bir taraftan da işkence yapıyor. Lütfen yardımcı olun. Bürokrasiden bıktık artık. İsmimi açık olarak kullanmazsanız sevinirim. N. D.”

Not: Okurlarımızın sorunlarına veya şikâyetlerine burada yer vermede amacımız, herhangi bir kurum ya da kişiyi afişe etmek değil sorunların kalıcı çözümüne katkı sağlamaktır.

Kaynak:Bugün Gazetesi

Perşembe günkü “1 gün erken giren, 4 yıl geç emekli oluyor” başşlıklı yazıma çok sayıda okurdan teşekkür mailleri aldım. Bir kısım okurlarımız, Bağ-Kur’lular da özürlü emekliliğinden yararlanabiliyor mu diye soruyor.

Daha önce özürlü emekliliğinden yararlanamayan 4/b (Bağ-Kur) sigortalıları da aşağıdaki tabloya göre emekli olabilecek.

Bağ-Kurlu özürlü rapor oranı ve derecesi

1. Derece II. Derece III. Derece

(% 80+) (% 60-79) (% 40-59)

15 yıl- 3960 gün 6 yıl- 4320 gün 8 yıl- 4680 gün

4/b sigortalıları için 01.10.2008 tarihinden sonra talepte bulunanlara, koşulların yerine gelmesi halinde aylık bağlanacaktır. Bu sigortalılardan talepte bulunanların, Kanunun yürürlük tarihinden önce alınan sağlık kurulu raporları dikkate alınmayıp, öncelikle hastaneye sevk işlemleri yapılarak, bunların yeni tarihli sağlık kurulu raporları değerlendirilmek üzere Kurum Sağlık Kurulu’na gönderilecektir.

Anne-babaları zora koşmayın

Büyükler bir anne ve baba için hayattaki en büyük acının, evladının ölümünü görmesi olduğunu söyler. Gerçekten de bu büyük acıyı anlamak çok zor. İşte bu acıyla yanan anne ve babalara da bir darbe de SGK’dan geliyor. SGK mevzuatına göre, 06.08.2003 tarihinden önce vefat eden sigortalıların anne babalarına çocuklarından dolayı ölüm aylığına başvuruda bulunmaları halinde SGK Kontrol Memurlarından sigortalının vefat etmeden önce anne-babasının geçimini sağlayıp sağlamadığı ile ilgili olarak araştırma yapılması isteniyor.

Bu tarihten sonra vefat eden sigortalılar için anne-babaya maaş bağlanmasında aranan şartlar değişti. Ancak SGK 06.08.2003 tarihinden önce vefat eden sigortalılar için halen eski kuralı uyguluyor ve denetim yapılmasını istiyor. Bu tarihten sonra vefat eden sigortalılar için ise denetime gerek olmadan işlem yapıyor. Dolayısıyla 06.08.2003 tarihinden önce vefat eden sigortalıların anne-babaları mağdur duruma düşüyor ve çoğuna maaş bağlanamıyor.

Sigortalının ölüm tarihi 06.08.2003-30.09.2008 tarihleri arasında ise bu kez sigortalının sağlığında anne-babasının geçiminin sağlayıp sağlamadığı üzerinde durulmaksızın 4958 sayılı kanun hükmü gereği artan hisse bulunması halinde aylık bağlanmaktadır. Sigortalının ölümü tarihinde eşine ve çocuklarına bağlanması gereken aylıkların toplamı, sigortalıya ait aylıktan aşağı olursa, artanı, eşit hisseler halinde, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi çalışmayan veya 2022 sayılı Kanuna göre bağlanan aylık hariç olmak üzere buralardan her ne ad altında olursa olsun gelir veya aylık almayan ana ve babasına aylık olarak verilmektedir.

Yargıtay SGK’nın ölümün 6.8.2003 öncesi olması halinde geçiminin sigortalı tarafından sağlandığı araştırmasının ve sağlamamışsa aylık bağlanmamasını isabetli bulmamaktadır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun bir kararında (E. 2006/10-367, K. 2006/386, T. 14.06.2006 sayılı) “506 Sayılı Kanunun ana ve babaya gelir bağlanmasını düzenleyen 24. maddesinin, gerek ölüm tarihinde, gerekse yargılama sırasında yürürlükte olan yasalardan lehe olanının uygulanması gerektiği sonucuna ulaşılmaktadır.” denilmektedir.

Bir başka Yargıtay kararında (Yargıtay 10. HD. E. 2005/8048, K. 2005/11724, T. 15.11.2005) “Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 06.04.2005 tarih 2005/10-183-241 Sayılı Kararı da gözetilerek 4958 Sayılı Kanunla yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği 06.08.2003 tarihini takip eden aybaşından başlayarak ölüm aylığı bağlanmasına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.” Hükmü verilmek suretiyle 06.08.2003 tarihini takip eden aybaşından başlayarak ölüm aylığı bağlanmasına karar verilmesi gerektiği belirtilmiştir. Hukukun genel bir kuralı vardır ve mevzuat değişikliğinde kişinin lehine olan hangisi ise o uygulanır. Ama maalesef SGK her zaman kendine yontuyor. Anne ve babaların bu mağduriyetlerini de SGK gidermelidir.

Herkes bir an önce doğum borçlanması yapmak için çabalıyor. Ücretsiz izin, doğum sonrasında çalışılmayan iki yıla kadar olan sürenin primini ödeme imkanı sağlıyor. Yani, doğum borçlanmasında tüm anneler için erken emeklilik söz konusu olmayabilir. Özellikle çalışmaya başladıktan sonra doğum yapan annelerin sadece gün sayısını artırır. Eğer bu durumdaki annelerin gün sayısı yeterli ise borçlanma yapmalarına gerek yoktur.

Okurumuz Faruk Gülmez de, “Eşim 21.05.1970 doğumlu ve 1987/4 tarihinde şu an çalıştığı kurumda stajyer olarak çalışmış. SGK’nın sayfasında işe başlama tarihi 1987/4 olarak gözüküyor. Hizmet dökümünde ise prim başlangıç tarihi 1988’in 3. dönemi olarak görünüyor. Eşimin sigorta başlangıç tarihi stajyer olarak başladığı tarih midir? 1988 tarihine göre eşim yaştan emekliliği 2015/5 tarihinde hak ediyor. Şayet bu süre içerisinde bir doğum yapsa doğumdan dolayı yasal izin sürelerinin peşine bir yılda ücretsiz izin alsa. Ücretsiz izinden sonra tekrar işe başlasa. Daha sonraki almış olduğu bu ücretsiz izini doğum borçlanmasına saydırıp işe başlangıç tarihini 1988/3. dönemden 1987/3. döneme çektirebilir mi?” diye soruyor.

Doğum borçlanmasıyla gün sayısı artmaktadır. Ayrıca, sigortalı olduğu tarihten önce doğum yapan kadınlarda doğum borçlanması sigorta başlangıç tarihini geriye götürmektedir.

Bu durumda eşinizin sigortalı olduğu tarihten önce doğumu yoksa sigorta başlangıç tarihi geriye gitmez. Bu tarihten sonra yapılacak doğumlarda borçlanma yapmanız halinde sadece gün sayısı artar.

Staj döneminde ödenen primlerin emekliliğe bir etkisi olmaz ve sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmez. İlk defa normal sigortalı olarak çalışmaya başladığı 1988/3. dönemi esas alınacaktır.

Kusurlu işçinin işkazası
Okurumuz Çile Geçgel, “13.03.2009 tarihinde babam iş nedeniyle kullanmakta olduğu kamyonla trafik kazası geçirerek vefat etti.Şirketle görüştüğümüzde çıkan kaza raporuna göre babam yüzde 100 hatalı görüldüğünden herhangi bir tazminat hakkımızın olmadığını belirttiler.Sizce yapabileceğimiz herhangi birşey var mıdır?”

Sevgili okurum, kusuru olsa da iş kazasından dolayı işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir ve SGK’dan işkazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri (işkazası maaşı) alabilirsiniz. Ayrıca babanızın prim günü dul-yetim aylığı bağlanması için yeterli ise annenizle hak sahibi kardeşlerinize aylıkta bağlanacaktır.

Bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne acilen başvurun ve ölüm aylığı ile iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri bağlanması için başvurunuzu yapın. Bu olan iş kazası olarak bildirilmemişse SGK müfettişleri tarafından kaza da incelenecektir. Bu durumda müfettiş incelemesini müteakip maaş bağlanır. Ayrıca bir avukattan destek alarak maddi ve manevi tazminat davası açınız.

Soru: Annem tam hatırlamamakla beraber 5 ya da 6 yıl önce babamla boşandı. Ve o günden beri annem anneannemden maaş alıyor. Annemle babam tekrar evlenmek istiyor. Sormak istediğim şu, annem çeyiz parası alabilir mi? Alabilirse ne yapmamız lazım? Bu arada anneannem SSK emeklisiydi. Senem TOSUN Cevap: Anneniz SSK emeklisi olduğu için, sadece anneannenizin Emekli Sandığı emeklisi olması halinde yetim aylığı alabilir.

Anneanneniz SSK veya Bağ-Kur emeklisiyse yetim aylığı alamaz. Şayet anneniz emekli olduğunu gizleyerek, SSK veya Bağ-Kur’dan yetim aylığı almışsa, annenizin emekli olduğunu tespit ettiklerinde, ödedikleri yetim aylıklarını kanuni faiziyle birlikte geri isterler. Bu açıdan çeyiz yardımı talebinde bulunurken bu hususu da göz önünde bulundurmanızda yarar var. Anneniz ve babanız ayrıldıktan sonra birlikte yaşamamışlarsa, anneniz evlendikten sonra evlenme cüzdanının bir örneğini ekleyeceği talep dilekçesi ile başvuruda bulunarak çeyiz yardımı alabilir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ayrılan eşlerin tekrar evlenip çeyiz yardımı talebinde bulunduklarında, boşandıkları dönemde birlikte yaşayıp yaşamadıklarını araştırıyor. Birlikte yaşadıklarını tespit ettiğinde, hem ödedikleri yetim aylıklarını faiziyle birlikte geri istiyor, hem de savcılığa suç duyurusunda bulunuyor.

Ekim 2010’dan sonra da eşinizin üstünden sağlık yardımı alacaksınız

Soru: Hastalığımdan dolayı maalesef çalışamaz durumdayım. Eşim hemşire olarak özel bir hastanede çalışmakta olduğundan, eşimin üstünden sağlık yardımı alıyorum. Daha önce yeşil kart da dahil olmak üzere herhangi bir sosyal güvencem yoktu, ta ki evleninceye kadar. Evlendikten sonra eşimin SSK’sından faydalanmaya başladım. 1 Ekim’den sonra benim için ne değişecek? O zaman da eşimin üstünden sağlık yardımı alabilecek miyim? Serkan SEZER Cevap: 1 Ekim 2010’da tüm vatandaşların Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınması sizi etkilemiyor. Çünkü, eşiniz açısından bakmakla yükümlü olduğu kişisiniz. Bundan dolayı, bu gün olduğu gibi 1 Ekim 2010’dan sonra da eşinizin üstünden sağlık yardımı alacaksınız.

Prim borcunuz silinmiştir

Soru: 1989’da iş yeri açtım. Bağ-Kur yaptırmadım. Beş ay sonra tutanak tutulup, Bağ-Kur numarası verdiler. 2002’de dükkanı kapattım. Bağ-Kur’a hiç para ödemedim. Bu tarihler içerisinde Bağ-Kur’um devam eder mi? Mert SARI Cevap: 30 Nisan 2008 itibarıyla Bağ-Kur’a 5 yıldan (60 aydan) fazla prim borcu olanların sigortalılıkları en son primi ödenen ay sonu, hiç prim ödemeyenlerin tescil tarihi itibarıyla durduruldu. 30 Nisan 2008’e kadar olan prim borçları silindi. Silinen borçlara ilişkin süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmiyor. Ancak silinen prim borçları güncel değerleri üstünden ödenerek, sigortalılık süreleri tekrar kazanılabiliyor. 30 Nisan 2008 itibarıyla 5 yıldan fazla prim borcunuz olduğundan borcunuz silinmiştir. Ancak, silinen borcunuzu 2010 değerleri üstünden ödeyerek günlerinizi tekrar kazanabilirsiniz.

5975 gün prim ödeyip 58 yaşınızı doldurmanız gerek

Soru: 1975 gün sigorta primim var. İşe giriş tarihim 3 Mayıs 1999 olup, 10 Eylül 2004’te işten ayrıldım. Emekli olmam için kaç yıl prim ödemem lazım? Kaç yaşında emekli olabilirim? Berkcan KILINÇ Cevap: Emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. 4048 gün daha prim ödeyerek, 1927 gün olan prim ödemenizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 2033’te 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

Ara vermeden çalışarak prim ödüyorsanız sorun yaşamazsınız

Soru: 1954 doğumluyum. 1979’da SSK’ya girişim var. Çeşitli nedenlerle arada boşluk bulunuyor. İşsiz kaldığımdan dolayı prim gün sayımı tamamlayamadım. 2005’te kendi mühendislik şirketimi kurup, müdür olarak SSK’ya tekrar girişimi yaptırdım. Şu an yine SSK’ya prim ödemeye devam etmekteyim. 5000 prim gün sayısını doldurmak için 691 gün daha prim ödemek zorundayım. Yalnız, şirket ortağı olarak göründüğüm için benim normal olarak Bağ-Kur’lu olmam gerektiği söyleniyor. Ben nasıl emekli olabilirim? Kemal ÇEVİK Cevap: 2005’te şirketi kurduğunuzda ara boşluğunuz olmadan SSK’lı olarak devam etmişseniz sorun yok, SSK’dan emekli olabilirsiniz. Şirketi kurduğunuz tarihte sigortalı değilseniz, Bağ-Kur sigortalısı olmak zorunda olduğunuzdan SSK’ya fuzuli prim ödemiş durumdasınız. Ancak, daha önce Bağ-Kur’a kaydınız yoksa, 1 Ekim 2008’den sonra ara vermeden sigortalı çalışarak prim ödüyorsanız, bu tarihte yürürlüğe giren yeni yasa sizi kurtarıyor. Çünkü, 1 Ekim 2008’e kadar Bağ-Kur’a kayıt ve tescilini yaptırmayanların sigortalılık hak ve yükümlülükleri 1 Ekim 2008’den itibaren başlatılıyor. Sonuç olarak 1 Ekim 2008’den itibaren ara vermeden sigortalı çalışarak prim ödüyorsanız ve emekli olana kadar da ara vermeden prim öderseniz, sorun yaşamadan SSK‘dan emekli olabilirsiniz.

Doğum borçlanması ile 4 yıl erken emekli olabilirsiniz

Soru: 10 Ocak 1963 doğumluyum. 1 Aralık 1997’den beri SSK’lıyım. 4400 gün prim ödemem var. 1978-1980-1982 yıllarında üç doğum yaptım. Doğum borçlanmasından faydalanabilir miyim? Ne zaman emekli olabilirim? Maaş ne zaman bağlanabilir? K.POYRAZ Cevap: En fazla iki doğum için borçlanma yapılabiliyor. Başlangıç tarihinizden önceki iki doğumunuz için borçlanma yapmanız halinde, başlangıç tarihiniz 4 yıl geri gider ve emekli olmak için, 25 yıl sigortalılık süresi, 5675 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlarına tabi olursunuz. Borçlanmayla prim şartını yerine getirmiş olacağınızdan, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de, 20 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Aralık 2013’te emekli olabilirsiniz. Doğum borçlanması yapmazsanız, 1575 gün daha prim ödeyerek, 4400 gün olan prim ödemenizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 20 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Aralık 2017’de emekli olabilirsiniz.

Gelir Vergisi’ndeki sakatlık indirimi, sosyal hukuk devletinin en önemli müesseselerinden birisidir.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 31′inci maddesine göre, “Çalışma gücünün asgari %80′ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat, asgarî %60′ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî %40′ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir.”

265 Seri No’lu GVGT’ne göre 01.01.2010 tarihinden itibaren uygulanmak üzere sakatlık dereceleri itibariyle ücretlerinden indirilecek olan tutarları;

- Birinci derece sakatlar için 680 TL

- İkinci derece sakatlar için 330 TL

- Üçüncü derece sakatlar için 160 TL

Olarak belirlenmiştir.

Diğer taraftan GVK’nın 89′uncu maddesinin 3′üncü bendi hükmüne göre, “Serbest meslek faaliyetinde bulunan veya basit usulde vergilendirilen özürlülerin beyan edilen gelirlerine, 3l’inci maddede yer alan esaslara göre hesaplanan yıllık indirim uygulanır. Bu indirimden, bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan serbest meslek erbabı ile hizmet erbabı (tevkifat matrahı dahil) da yararlanır.

Bu durumda GVK’nın 3l’inci ve 89/3′üncü maddelerine göre sakatlık indiriminden yararlanacak olanlar şunlardır:

- Özürlü hizmet erbabı ile bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan hizmet erbabı,

- Özürlü serbest meslek erbabı ile bakmakla yükümlü olduğu özürlü kişi bulunan serbest meslek erbabı,

- Basit usulde vergilendirilen özürlüler.

Bakmakla yükümlü olunan kişi özürlü kişinin tabi olduğu çalışma mevzuatı veya bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumunun mevzuatına göre bakmakla yükümlü sayılan anne, baba, eş ve çocukları olup, çocuklarda yaş sınırlamasına gidilmeyecektir.

Sakatlık indiriminden yararlanacakların yapacakları işlemler, sakatlık indirimi uygulaması ve bu uygulamada bakmakla yükümlü olma tabiri ve sakatlığın belgelendirilmesi ile ilgili olarak “Sakatlık İndiriminden Yararlanacak Hizmet Erbabının Sakatlık Derecelerinin Tesbit Şekli İle Uygulanmas Hakkında Yönetmelik” ile “Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik” olmak üzere iki yönetmelik yayımlanmıştır.

Vergi Dairesi Başkanlığı Mükellef Hizmetleri grup müdürlükleri, defterdarlık gelir müdürlükleri, vergi dairesi müdürlükleri ve mal müdürlükleri kendilerine başvuran özürlülerin kişisel bilgilerini “Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkındaki Yönetmelik” ekindeki rapor formuna yazacaklar ve bu formları bir yazıya ekleyerek, özürlüleri yetkili sağlık kurulundan en yakın olanına sevk edeceklerdir.

Yetkili sağlık kuruluşu tarafından verilen raporlar ilgili maliye müdürlüklerince Maliye Bakanlığı Merkez Sağlık Kurulu’na gönderilecektir. Merkez Sağlık Kurulu tarafından incelenen ve sakatlık dereceleri belirlenen raporlar, ücretlilerde işverene, diğerlerinde kendilerine verilmek üzere Defterdarlığa gönderilecektir.

Sakatlık indiriminden yararlanan bir ücretlinin gelir vergisi matrahı hesaplanırken sakatlık indirimi mahsup edilecek, sakatlık indiriminin mahsubundan sonra kalan gelir vergisi matrahı üzerinden hesaplanan gelir vergisi tutarından da yıllık asgari geçim indirimi tutarının 1/12′sinin mahsup edilmesi gerekmektedir.

SSK Emekli Maaşı Sorgulama

SSK emekli maaş bilgisini aşağıda bulunan linki tıklayarak sorgulayabilirsiniz : 

SSK EMEKLİ MAAŞI SORGULAMA

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu

Ülkemizin en büyük sosyal güvenlik kuruluşu olan Sosyal Sigortalar Kurumu, Ülke nüfusunun yaklaşık % 50′sine sigorta ve sağlık hizmeti sunuyor.

Onaylanan Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve SSK’nın kaldırılarak, “Sosyal Güvenlik Kurumu“nun oluşturulmasını öngörmektedir.

B- İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır;

a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,

b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.

Yani, reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.

Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999’dan beri uygulanıyor.

Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görüyor. Yani, kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabiliyor. 
 

C- İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla erkek sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır.

Ancak, reformdan sonra işe girenlerde 2036 yılına kadar yaş koşulu değişmemekle birlikte prim gün sayısı 7000 gün sayısı her yıl 100’er gün artırılarak (7100, 7200, 7300… gibi) uygulanacak. Bu süre, 2028 yılında 9000′e ulaşacak. İlk defa 2028 yılında işe girecek olan bir sigortalının emekliliğinde 9000 gün prim ödeme şartı aranacak.

 SSK’na Göre Normal Şartlarla Emekli Olacak KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu

B- İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği

İlk defa 08.09.1999-08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında işe giren kadın sigortalılara Sosyal Sigortalar Kanuna göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

a) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
b) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartı ile yaşlılık (emekli) aylığına hak kazanacaklardır. Yani, 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar kademeli emeklilikten yararlanamayacaklardır.

C- İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan kadınların Emekliliği

İlk defa reformdan itibaren sigortalı olacak kadınlar için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 58, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2048 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla kadın sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır. 

Rapor oranı ve derecesi

Sigortalılık I. Derece II: Derece III: Derece

başlangıcı (Yüzde 80+) (Yüzde 60-79) (Yüzde 40-59)

05.08.1991 ve 15 yıl- 15 yıl- 15 yıl-

daha önce 3.600 gün 3.600 gün 3.600 gün

06.08.1991- 15 yıl- 15 yıl, 8 ay- 16 yıl,

05.08.1994 3.600 gün 3.680 gün 3.760 gün

06.08.1994- 15 yıl- 16 yıl, 4 ay- 17 yıl,

05.08.1997 3.600 gün 3.760 gün 3.920 gün

06.08.1997- 15 yıl- 17 yıl, 18 yıl,

05.08.2000 3.600 gün 3.840 gün 4.080 gün

06.08.2000- 15 yıl- 17 yıl, 8 ay 19 yıl,

05.08.2003 3.600 gün 3.920 gün 4.240 gün

05.08.2003’den 15 yıl- 18 yıl- 20 yıl-

sonra 3.600 gün 4.000 gün 4.400 gün

SSK’lılar (4/a sigortalıları) için üç emeklilik sistemi hala geçerli

08.09.1976 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuş erkeklerle 08.09.1981 tarihinden önce ilk defa sigortalı olmuş kadınlar 5 er bin gün sayısıyla yaş koşuluna tabi olmaksızın emekli olabiliyorlar. Bu sigortalılar kadınlar için 50 erkekler için 55 yaşına sahiplerse 3 bin 600 günle de emekli olabiliyorlar.

Erkek sigortalılar için 08.09.1976 – 08.09.1999 tarihleri arasında; kadın sigortalılar için 08.09.1981 – 08.09.1999 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar 4759 sayılı kanunla gelen ve halen geçerli olmaya devam eden kademeli emeklilik sistemine tabi olarak emeklilik hakkına sahip bulunuyorlar. Bu sigortalılar kadınlar için 50 erkekler için 55 yaşı, 3 bin 600 günü ve 15 yıllık sigortalılık süresinin üçünü birden tamamladıkları tarihe göre yine kademeye tabi olarak 3 bin 600 günle de emekli olabiliyorlar. 08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olan kadınlar 58 ve erkekler 60 yaşında olmak üzere 7 şer bin gün sayısıyla emekli olma hakkına sahip bulunuyorlardı. Bu sigortalılar da kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 bin 500 günle yaştan emekli olabiliyorlar.

1 Mayıs 2008’den sonra ilk defa sigortalı olanlara;

Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olmaları ve bunun yanında 4/b (Bağ-Kur’lular), 4/c sigortalıları (Emekli Sandığı iştirakçileri) için en az 9 bin gün, 4/a sigortalıları (1 Ekim 2008 öncesinin SSK sigortalıları) için 7 bin 200 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartıyla yaşlılık aylığı bağlanacak.

Yeni dönemde de kademe var

4/a sigortalıları için 7 bin 200 günü, 4/b ve 4/c sigortalıları için 9 bin günü doldurma tarihlerine göre yaş koşulu;
1) 1/1/2036 ilâ 31/12/2037 tarihleri arasında dolduran kadın için 59, erkek için 61,
2) 1/1/2038 ilâ 31/12/2039 tarihleri arasında dolduran kadın için 60, erkek için 62,
3) 1/1/2040 ilâ 31/12/2041 tarihleri arasında dolduran kadın için 61, erkek için 63,
4) 1/1/2042 ilâ 31/12/2043 tarihleri arasında dolduran kadın için 62, erkek için 64,
5) 1/1/2044 ilâ 31/12/2045 tarihleri arasında dolduran kadın için 63, erkek için 65,
6) 1/1/2046 ilâ 31/12/2047 tarihleri arasında dolduran kadın için 64, erkek için 65,
7) 1/1/2048 tarihinden itibaren dolduran kadın ve erkek için 65,
olarak uygulanacak.